首页>员工培训

四台矿“培训套餐”激发员工学习动力


2013-08-07 来源: 四台矿
【字号  我要打印 我要纠错
  四台矿积极创新员工培训模式,推出了以岗前培训、岗位培训和业余培训为主的“培训套餐”模式,调动了全矿员工学知识、练本领、钻业务的积极性。
  “岗前培训”重实效。该矿把员工岗前培训作为矿井安全生产的基础工作来抓,按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,对员工进行严格的岗前培训,以“增强意识、规范行为、提高技能”为主题,采取学习考试、行为规范、现场指导、示范引领等方法,强化员工技能、职能、体能、心理和作风纪律等方面的培训,确保员工在安全资格、岗位技能、应知应会、《三大规程》的培训合格率达到100%。
  “岗位培训”出实招。该矿把岗位作为人才成长的“主阵地”,让员工在岗位上学技术、会操作、懂业务,制定了详细的在岗培训计划以及和培训相关的考核、奖惩办法,对应知应会、安全知识做到每日一题、每周一课、每月一考,定期开展现场操作问答等活动,不断提高员工的技术技能水平。
  “业余培训”挖潜能。该矿积极倡导“工作学习化、学习工作化”的培训观念,挖掘员工潜能,变过去的“要我培训”为“我要培训”,鼓励员工利用业余时间参加适应性岗位学习培训,参加技术比武和劳动竞赛活动,培养“一岗多证、一专多能”的复合型人才,为企业科学发展提供坚实保障。 (刘二午)